Você sabe reconhecer um narcisista? Pessoas com este traço de personalidade costumam dificultar o seu dia a dia e, se forem tolerados e recompensados, dificilmente poderão ser contidos e se tornarão potenciais agressores. Um CEO narcisista pode gerar descontentamento em sua empresa e impossibilitar a retenção de talentos, por exemplo. Já profissionais subordinados que têm o egoísmo presente na personalidade, além de gerar conflitos entre os pares da equipe, dificilmente alcançarão um cargo de alto nível. Descubra alguns comportamentos comuns de profissionais narcisistas:

O Narciso

Você já ouviu falar sobre a história de Narciso? A mitologia grega diz que Narciso era muito vaidoso, arrogante e orgulhoso. A história conta que ao invés de Narciso se apaixonar pelas pessoas que o admiravam, ele ficou apaixonado por sua própria imagem, ao vê-la refletida num lago.

Nas organizações há muitos profissionais como o Narciso. São pessoas que se recusam a falar sobre qualquer coisa que não seja eles mesmos. Para eles, suas conquistas são surpreendentes e sempre se colocam no centro da história.

O que fazer nesta situação? Desligue-se da situação. Sabemos que não há como impedir o seu chefe ou o seu colega narcisista em exagerar sobre os seus feitos. A melhor solução para esta situação está no seu comportamento. Diminua as expectativas e comece a mudar a sua maneira de pensar sobre eles.

O usurpador

Pessoas com o perfil narcisista tendem a se colocar no centro das atenções. Ao trabalhar em um projeto com colegas com esta personalidade você corre o risco de perder o crédito por suas ideias.  A solução: Se você perceber que um colega está roubando suas ideias, você deve se abrir e convencê-lo de que isto é inaceitável. Além disso, documente absolutamente tudo sobre o seu trabalho: guarde e-mails, anotações, etc.

O líder

Os narcisistas são altamente manipuladores, confiantes e acreditam que são superiores a todos à sua volta. No ambiente de trabalho, eles não medem esforços para conseguir o que querem. Pesquisas apontam que pessoas com esta personalidade tem maior probabilidade de chegar a um cargo de liderança, mesmo que eles sejam menos eficazes que os demais profissionais. O que fazer? Talvez seja preciso programar um novo emprego. Uma empresa que promove pessoas inflexíveis e sem empatia provavelmente não está de acordo com o seu ideal profissional.

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