Programas de desenvolvimento de grupos devem incluir análises individuais

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Com frequência nos deparamos na web com artigos que falam sobre os esforços de desenvolvimento profissional para mulheres e a geração Y ou dos “millenials”. Parece até que se as organizações...
A homeostase e a evolução organizacional

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Organismos vivos são caracterizados pela necessidade de atingir a homeostase, ou consistência. Por exemplo, a maioria de nós prefere consistência no nosso estilo de vida, nos tipos de pessoas que escolhemos...

O ingrediente secreto para uma carreira produtiva

Com frequência as pessoas executam as tarefas diárias sem perceber que estão no piloto automático, concentradas apenas em cumprir uma longa lista de coisas para fazer. No entanto, mesmo que algumas...

O que os “millennials” querem no trabalho?

Possivelmente, 90% das opiniões que você escuta sobre os millennials – os jovens da Geração Y, nascidos entre 1980 e 2000 - são inventadas ou baseadas em dados irrelevantes. No entanto,...
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Por Tomas Chamorro-Premuzic Poucos traços psicológicos são tão desejados quanto a criatividade – que nada mais é do que a habilidade para gerar ideias novas e úteis. Contudo, também é verdade que...
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Por Roberto Santos Existem três dimensões do tempo. Há o tempo real, que é objetivamente medido pelos relógios. O tempo biológico é aquele percebido por nosso corpo que faz com que a...
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O termo “talento inato” é uma contradição. Ninguém nasce com talento. Todas as pessoas apresentam potenciais diferentes com habilidades e atributos que podem ser desenvolvidos exaustivamente – até que alguém reconheça...
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Por Roberto Santos Os pólos iguais se repelem e os opostos se atraem. A matéria tem capacidade de acumular energia e voltar a seu estado natural, sem deformação, quando estressada. O pêndulo...
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por Roberto Santos Por que será tão comum as pessoas procurarem por respostas sobre seu futuro, indagando a videntes, astrólogos, numerólogos, oráculos ou gurus de primeira viagem? Mesmo aqueles que não se...
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Nos últimos meses os departamentos de RH acompanharam uma grande discussão sobre a inutilidade das avaliações de desempenho. Publicações importantes em jornais grandes como o “The Wall Street Journal” e o...
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