A homeostase e a evolução organizacional

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Organismos vivos são caracterizados pela necessidade de atingir a homeostase, ou consistência. Por exemplo, a maioria de nós prefere consistência no nosso estilo de vida, nos tipos de pessoas que escolhemos...
Como dar feedback a quem fica na defensiva

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Um dos perfis de comportamento em relação ao feedback apontado pelo modelo Hogan é o defensivo. Pessoas com esse perfil costumam ficar chateadas quando tomam uma decisão ruim, culpam os outros...
Testes de personalidade podem auxiliar na seleção de pessoal

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Quando se pensa em seleção de pessoas, além de entrevistas, os testes de personalidade são hoje o método mais utilizado pelas empresas. Os testes de personalidade de alta qualidade psicométrica conseguem predizer -- alguns...

Tomador de decisão: o jogador de xadrez

Se você já conheceu alguém que facilmente deixa de lado os ganhos a curto prazo para observar um oponente estratégico para ganhar a longo prazo, você não está sozinho. É difícil...

O que realmente acontece quando você contrata o candidato errado

Nenhum dono de negócio quer contratar a pessoa errada para preencher uma vaga de trabalho crucial em sua empresa. Não apenas porque será necessário substituir o candidato o quanto antes, mas...

Estudo de caso: a liderança de equipe melodramática

Quando os diretores do GeneBank (empresa fictícia) pediram ao CEO que dobrasse a receita da empresa, fornecedora de material genético para bovinos, para US$ 1 bilhão, a primeira coisa que ele...
Quando o “burnout” é um sinal de que você deveria pedir demissão

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A busca de qualidade de vida no trabalho é cada vez mais importante para os profissionais e o quanto ela é possível de ser encontrada depende do binômio indivíduo x trabalho...

Saiba como administrar o tempo para conciliar vida pessoal e profissional

Um dos maiores desafios para as empresas e os trabalhadores empregados por elas nos dias de hoje é a conciliação entre as vidas pessoal e profissional. O prêmio para quem vence...
Como dizer ao seu chefe que você não está engajado

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Um dos principais fatores que contribuem para o desengajamento dos funcionários é uma liderança ruim. O problema é que, muitas vezes, o chefe não sabe disso, pois o feedback negativo é...
Três dicas para avaliar o potencial dos funcionários

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Em um mundo perfeito, a força de trabalho da sua empresa está repleta de funcionários engajados e prontos para conduzir sua organização ao sucesso. Infelizmente, o mundo não funciona assim. Se...
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