Como saber sobre meus pontos negativos e positivos no trabalho?

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"Gostaria de saber um ponto positivo e outro negativo e como poderia trabalhá-los na minha gestão no meu dia a dia?". Roberto Santos, sócio-diretor e fundador da Ateliê RH, responde: Muitas pessoas possuem...

Dá para agradar a todo mundo no trabalho sem se aviltar?

Plano de Carreira pode ser interpretado de duas maneiras: o plano que nós pensamos para nós, como começamos a explicar acima, e este ninguém pode nos impedir de fazer - ainda...

Carreira: é fundamental separar o urgente do importante

Por Roberto Santos Quantas vezes por dia e quantos dias por semana não amarguramos com problemas que nos parecem descomunalmente grandes, herculeamente impossíveis de se resolver. Contudo, ao nos depararmos com eles,...
O que fazer quando você não tem apoio para crescer profissionalmente

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Alcançar a tão almejada carreira de sucesso depende de diversos fatores. É preciso ter determinação, garra e dedicação para lutar por esse objetivo. Mas, infelizmente, nem tudo está nas nossas mãos...
A crise de meio de carreira

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Por Roberto Santos Existem três dimensões do tempo. Há o tempo real, que é objetivamente medido pelos relógios. O tempo biológico é aquele percebido por nosso corpo que faz com que a...
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Não há nada mais frustrante para um gestor do que ver um excelente funcionário pedindo demissão – o tempo de treinamento de um novo profissional pode levar até um ano –...
“Burn-out” – já ouviu falar? Entenda o que significa essa síndrome

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Se você está se sentindo mais estressado que o normal, se os problemas parecem ser maiores do que a sua capacidade de resolvê-los, você pode estar muito próximo do “burn-out” (do...

Cuidado com seus pontos fortes

Um estudo conduzido pela psicóloga Maria Konnikova para a Columbia University, dos Estados Unidos, revelou que algumas características tidas como positivas para o processo de tomada de decisão nem sempre podem...

Líderes carismáticos são ruins para os negócios

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Talentos individuais X talento em equipe

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Em um estudo publicado em novembro passado, dois economistas de Harvard (Housman e Minor) sugerem que faz mais sentido –em termos financeiros- não contratar empregados “tóxicos”. Até aí é óbvio: profissionais...
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