A homeostase e a evolução organizacional

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Organismos vivos são caracterizados pela necessidade de atingir a homeostase, ou consistência. Por exemplo, a maioria de nós prefere consistência no nosso estilo de vida, nos tipos de pessoas que escolhemos...
Conheça quatro dicas para a avaliação de potencial dos seus funcionários

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Em um mundo ideal, você contaria com uma série de talentos de grande potencial capazes de levar sua empresa a novos patamares. Infelizmente, isso é raro, e saber fazer uma avaliação...

Narcisistas no trabalho: comportamento é tóxico para a organização

Todo mundo fala hoje em narcisismo. O comportamento é geralmente associado às pessoas que pensam demais apenas em si mesmas, e não dão a mínima para o sentimento dos outros. Acontece que...

A função das emoções nas tomadas de decisão

Muitos especialistas defendem que as emoções devam ter uma influência cada vez menor no processo de tomada de decisão no ambiente de trabalho. No entanto, aprendendo a compreendê-las, elas podem se...

Atração de talentos: com ou sem crise, é essencial

Não tem sido um período muito fácil para o gestor brasileiro quando o assunto é atração e retenção de talentos. As empresas têm passado por um corte severo de custos, o que implicou...
Problema de falsidade no ambiente de trabalho. O que faço?

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Um problema comum no ambiente de trabalho é lidar com pessoas falsas, que agem por trás dos panos e são responsáveis por causar mal-estar nos outros. Quando isso acontece, será que...
7 maneiras como passivo-agressivos descarrilam

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Aquele sorriso amarelo após um pedido? Fofoca no escritório? Pequenos motins? Um dos 11 descarriladores medidos pelo Inventário Hogan de Desafios (HDS) é o Passivo-Resistente. As pessoas Com esta tendência podem...

Saiba como administrar o tempo para conciliar vida pessoal e profissional

Um dos maiores desafios para as empresas e os trabalhadores empregados por elas nos dias de hoje é a conciliação entre as vidas pessoal e profissional. O prêmio para quem vence...
Como usar o erro a seu favor e obter bons resultados para a empresa

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Ninguém gosta de cometer erros e fracassar em alguma missão ou projeto. Por isso, é difícil considerar o lado positivo dos erros. Ninguém (ou quase...) sai de casa de manhã decidido...
O lado escuro, por outro lado, descreve o comportamento das pessoas quando não estão prestando atenção e/ou não se importam em criar uma boa impressão

Reflexões sobre o lado negro do comportamento

Por Robert Hogan, fundador e chairman da Hogan Assessments O lado brilhante da personalidade descreve o comportamento das pessoas quando prestam atenção às regras normais de exposição social, quando controlam seu próprio...
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