Posts on Jan 1970

Por que empresas de pequeno e médio porte ainda veem o RH como sem importância?

Por que empresas de pequeno e médio porte ainda veem o RH como sem importância?

Por Roberto Santos

“… há ainda uma falta imensa de profissionais de RH que estejam preparados…”

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Qual é a dificuldade em deixar o passado para trás?

No artigo de Roberto Santos para o Vya Estelar, entenda quais atitudes devemos assumir frente a obstáculos, dificuldades, encruzilhadas e dilemas que encontramos pela frente em nossas vidas:

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Não saber ouvir pode criar desafetos no ambiente de trabalho – Parte 2

No último post, você conferiu a primeira parte do artigo que trata da importância em facilitar o debate de ideias ao permitir que um diálogo aberto e autêntico ocorra dentro de uma organização. Veja agora a continuação do artigo de Roberto Santos, publicado no Vya Estelar:

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Não saber ouvir pode criar desafetos no ambiente de trabalho – Parte 1

Nessa primeira parte do artigo publicado pelo Vya Estelar, Roberto Santos aborda a necessidade em promover um diálogo aberto e autêntico, e se atentar para compreender verdadeiramente o raciocínio que o seu interlocutor expõe em um debate:

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Plano de carreira? Esqueça, você não vai ter um!

Por Roberto Santos

Que início desanimador para um artigo de gestão pessoal, dirão alguns… Por que tanto pessimismo? Reclamarão outros. Antes de defender esta tese, vamos esclarecer os termos de plano, carreira e plano de carreira, ok?

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Será que as empresas devem investir em engajamento?

Empresas que planejam o futuro investem bastante para engajar os funcionários. Mas será que elas deveriam? Ao longo das últimas décadas, pesquisas científicas mostraram que funcionários engajados cumprem seu trabalho melhor do que os demais e são menos propensos a abandonar a empresa.

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